公司解散时劳动者可以获得哪些补偿？
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当公司解散时，劳动者依法可以获得相应的补偿。下面我们来详细了解一下具体的补偿情况。 首先，是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次，除了经济补偿外，劳动者还可能有其他权益。例如，如果公司在解散过程中，存在拖欠劳动者工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况，劳动者有权要求公司足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来追讨。 另外，关于社会保险和住房公积金。公司解散时，应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的减员等相关手续。如果存在未依法缴纳社会保险和住房公积金的情况，劳动者可以要求公司补缴。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 在公司解散的过程中，劳动者要积极关注自身权益，及时与公司沟通补偿事宜。如果与公司无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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