职工再次工伤该如何赔偿？

职工再次发生工伤后，赔偿问题需要依据具体的法律法规来处理。首先，我们要明白工伤保险赔偿的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在当职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。也就是说，如果再次工伤后经过劳动能力鉴定，确定了新的伤残等级，那么就按照这个新的伤残等级来确定相应的赔偿待遇。例如，伤残津贴的标准会根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残的津贴标准会高于二级伤残。

在赔偿流程方面，和初次工伤的流程大致相同。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，职工再次工伤的赔偿要以新的伤残等级为依据，按照法定的流程和标准来进行。如果职工和用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。