上班时被人殴打该如何赔偿？

在上班时被人殴打涉及到赔偿问题，需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下赔偿的类型和依据。

从民事赔偿角度来看，这属于侵权责任范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，如果在上班时被人殴打受伤，打人者需要承担这些民事赔偿责任。

具体而言，医疗费是指因治疗受伤而产生的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。护理费是指在受伤期间，因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。交通费是指因就医或者转院治疗等产生的交通费用。营养费是为了促进身体恢复而需要补充营养所产生的费用。住院伙食补助费是指在住院期间的伙食费用。误工费则是因为受伤无法正常工作而减少的收入。

在上班时被殴打，还可能涉及到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，就可以按照工伤赔偿的程序来处理。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

接下来谈谈赔偿的流程。当被殴打后，首先要及时报警，固定证据，警方会对案件进行调查，出具相关的笔录和处理结果。同时，要尽快到医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用票据、病历等资料。如果要申请工伤赔偿，需要在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果是向打人者主张民事赔偿，可以先与对方协商，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。

总之，上班时被人殴打，既可以向打人者主张民事赔偿，也可能符合工伤赔偿的条件。要依据相关法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。