question-icon 绩效是否包含在劳务费里?

我最近接了个兼职工作,和对方谈好是给劳务费。但工作过程中有绩效要求,现在发钱了,我不太确定绩效这部分钱是不是应该算在劳务费里面。我想知道从法律角度来说,绩效到底含不含在劳务费里呢?
展开 view-more
  • #劳务绩效
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,绩效是否包含在劳务费里需要依据具体的情况和双方的约定来判断。 首先,我们来明确一下“劳务费”和“绩效”的概念。劳务费指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬,比如个人为企业提供设计、咨询等服务后获得的报酬。而绩效则是根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定的额外奖励或者扣减的部分,目的是激励员工更好地完成工作任务。 从法律规定来看,《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。如果在双方关于劳务的约定中,无论是书面合同还是口头协议,明确说明了劳务费包含绩效,那么绩效就应当算在劳务费里面。例如,合同里写明“劳务费为每月5000元,其中包含绩效部分”,这种情况下绩效就是劳务费的一部分。 反之,如果双方约定劳务费是固定金额,绩效是额外根据工作成果进行发放的,那么绩效就不包含在劳务费里。比如,约定每月劳务费3000元,另外根据业绩完成情况发放绩效奖金,此时绩效就是独立于劳务费之外的收入。 要是双方没有明确约定绩效与劳务费的关系,在产生争议时,就需要根据实际履行情况、行业惯例等来判断。如果在工作过程中,双方一直按照绩效独立于劳务费的方式操作,例如每月固定发放劳务费,绩效按季度单独核算发放,那么也可以认定绩效不包含在劳务费里。所以,关键还是在于双方的具体约定和实际履行情况。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系