绩效是否包含在劳务费里？
我最近接了个兼职工作，和对方谈好是给劳务费。但工作过程中有绩效要求，现在发钱了，我 不太确定绩效这部分钱是不是应该算在劳务费里面。我想知道从法律角度来说，绩效到底含不含在劳务费里呢？
张凯执业律师
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在法律层面，绩效是否包含在劳务费里需要依据具体的情况和双方的约定来判断。
首先，我们来明确一下“劳务费”和“绩效”的概念。劳务费指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，比如个人为企业提供设计、咨询等服务后获得的报酬。而绩效则是根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定的额外奖励或者扣减的部分，目的是激励员工更好地完成工作任务。
从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果在双方关于劳务的约定中，无论是书面合同还是口头协议，明确说明了劳务费包含绩效，那么绩效就应当算在劳务费里面。例如，合同里写明“劳务费为每月5000元，其中包含绩效部分”，这种情况下绩效就是劳务费的一部分。
反之，如果双方约定劳务费是固定金额，绩效是额外根据工作成果进行发放的，那么绩效就不包含在劳务费里。比如，约定每月劳务费3000元，另外根据业绩完成情况发放绩效奖金，此时绩效就是独立于劳务费之外的收入。
要是双方没有明确约定绩效与劳务费的关系，在产生争议时，就需要根据实际履行情况、行业惯例等来判断。如果在工作过程中，双方一直按照绩效独立于劳务费的方式操作，例如每月固定发放劳务费，绩效按季度单独核算发放，那么也可以认定绩效不包含在劳务费里。 所以，关键还是在于双方的具体约定和实际履行情况。