工资及劳务费如何计算？

工资和劳务费是两个不同的概念，它们的计算方式也有所不同。下面将分别为你详细介绍。

工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的构成一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。工资的计算方式通常根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。

一般来说，基本工资是固定的，按照每月的出勤天数来计算。例如，月基本工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果某个月出勤20天，那么该月的基本工资就是229.89×20 = 4597.7元。

奖金则根据员工的工作表现和公司的业绩情况来发放，其计算方式较为灵活，可能是固定金额，也可能是按照一定的比例计算。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的款项，如高温津贴、交通补贴等，通常有明确的发放标准。

加班加点工资的计算则有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。它与工资的主要区别在于，提供劳务的一方与接受劳务的一方不存在劳动关系，而是一种劳务关系。

劳务费的计算方式通常由双方协商确定，可以按照工作时长、工作量、项目成果等因素来计算。例如，双方约定某项劳务工作按照每小时200元计算，工作了5小时，那么劳务费就是200×5 = 1000元。或者按照项目整体计费，完成一个项目的劳务费为5000元。

需要注意的是，劳务报酬所得在计算个人所得税时与工资薪金所得的计算方式不同。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后根据综合所得适用的税率表来计算应纳税额。