解除劳动合同补偿的标准是多少？

解除劳动合同补偿标准是大家在劳动关系中非常关心的问题，下面将为您详细介绍。

首先，我们要了解什么是解除劳动合同补偿。简单来说，就是在劳动合同解除时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，减少因失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。假如您过去十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。如果您的月工资是15000元，那么经济补偿标准就按照12000元来计算。

需要注意的是，不同的解除劳动合同情形，补偿情况也有所不同。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有正当理由就辞退您，您就可以要求公司按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总之，了解解除劳动合同补偿标准，有助于劳动者在面临劳动合同解除时，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定支付相应的补偿，避免不必要的法律纠纷。