务工费的赔偿标准是怎样的？

务工费，在法律上一般称为误工费，它指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

关于误工费的赔偿标准，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第七条也对误工费的计算做了详细规定。

误工费的计算方式根据受害人是否有固定收入而有所不同。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，用受害人正常工作时的收入减去受伤期间实际获得的收入，差值就是误工费。比如，小李每月固定工资是5000元，因受伤休息了一个月，这一个月单位没给他发工资，那么他这一个月的误工费就是5000元。

如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，小张是个自由职业者，没办法证明自己最近三年的平均收入，他从事的是装修行业，当地上一年度装修行业职工平均工资是每月6000元，他因伤休息了两个月，那么他的误工费就是6000×2 = 12000元。

在确定误工费时，误工时间也很关键。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。也就是说，如果受伤很严重导致残疾了，误工费可以一直算到定残的前一天。