被动离职补偿金的赔偿标准是什么？

被动离职补偿金，其实就是当员工并非出于自身意愿，而是因为用人单位的原因而失去工作时，用人单位按照法律规定向员工支付的一笔补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了补偿标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿，也就是支付一个月工资；要是工作年限不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。由于工作年限超过了3年但不满3年半，按照规定，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即5000×3.5 = 17500元。再比如，小张月工资是当地职工月平均工资三倍以上，假设当地职工月平均工资是3000元，他工作了15年，那么公司支付经济补偿时，会按照9000元（3000×3）的标准，最多支付12个月，也就是9000×12 = 108000元。