解除与职工的劳动关系给予的补偿标准是怎样的？

在劳动关系中，解除与职工的劳动关系涉及到补偿问题，这是很多劳动者和用人单位都关心的。下面我们来详细说说相关的补偿标准。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，小李在公司工作了8个月，那么公司就需要按照一年的标准，支付一个月工资作为经济补偿。要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司只工作了3个月，公司就只需支付半个月工资的补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，某地公布的上年度职工月平均工资是5000元，其三倍就是15000元。小王月工资是20000元，高于这个三倍标准，那么公司在支付经济补偿时，就按照15000元的标准来计算。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由，违法解除与职工的劳动关系，就要支付双倍的经济补偿。

总之，解除与职工的劳动关系的补偿标准有明确的法律规定，劳动者和用人单位都应该了解这些规定，以保障自己的合法权益。在实际操作中，如果遇到补偿方面的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。