评残后不辞职是否有赔偿？

在评残后不辞职的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们得了解工伤赔偿中的一些基本概念。工伤保险待遇主要分为两类，一类是由工伤保险基金支付的，另一类是由用人单位支付的。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，就依法享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。也就是说，这种情况下即便不辞职，也会有相应赔偿，而且赔偿是比较可观的，因为劳动者基本是无法再正常工作了。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这里也说明不辞职同样可以获得相应赔偿。

而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在这种情况下，即使不辞职，职工也能获得一次性伤残补助金这一赔偿。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。

所以，总体而言，评残后不辞职大概率是有赔偿的，但具体的赔偿项目和金额要根据伤残等级来确定。