向劳动监察部门投诉是否会使仲裁时效重新计算?
我和公司发生了劳动纠纷,本来打算去申请劳动仲裁,但听人说向劳动监察部门投诉也有用。我想知道,如果我先向劳动监察部门投诉了,仲裁时效会不会受影响,是不是会重新计算呢?我担心错过仲裁时间,希望了解清楚这方面的规定。
展开


在劳动纠纷的处理过程中,向劳动监察部门投诉确实可能会导致仲裁时效重新计算。下面我们详细来解释一下。 首先,我们要明白什么是仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,超过这个期限,权利人就可能丧失通过仲裁程序获得保护的权利。在劳动争议领域,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么,为什么向劳动监察部门投诉会让仲裁时效重新计算呢?这是因为向劳动监察部门投诉的行为,表明劳动者在积极主张自己的权利。法律规定,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当劳动者向劳动监察部门投诉时,就属于向有关部门请求权利救济的情况,符合仲裁时效中断的条件。 例如,小张在2024年1月1日发现公司未支付其加班工资,那么正常情况下,他申请仲裁的时效截止到2025年1月1日。但如果小张在2024年6月1日向劳动监察部门投诉了公司未支付加班工资的问题,那么仲裁时效就会中断。从中断时(即2024年6月1日)起,仲裁时效期间重新计算,小张就可以在2025年6月1日前申请仲裁。 所以,向劳动监察部门投诉是会使仲裁时效重新计算的。劳动者在遇到劳动纠纷时,如果向劳动监察部门投诉,不必担心仲裁时效过期的问题,可以在合适的时机再考虑申请劳动仲裁。这样的规定也是为了充分保障劳动者维护自身合法权益的权利。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




