事实劳动关系的概念及成因是什么？

事实劳动关系是一个在劳动法律领域中比较重要的概念。下面将详细解释它的概念以及成因。

首先，我们来了解事实劳动关系的概念。简单来说，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种劳动力的使用和被使用关系。也就是说，劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，而用人单位则向劳动者支付劳动报酬。这种关系虽然缺乏书面合同的形式，但在法律上同样受到保护。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

接下来，分析事实劳动关系形成的原因。一是用人单位的原因。部分用人单位为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同。他们错误地认为，不签合同就可以随意辞退员工，减少自身的法律风险和经济负担。例如一些小型加工厂，为了节省开支，不与工人签订合同。二是劳动者的原因。有些劳动者自身法律意识淡薄，没有意识到签订书面劳动合同的重要性。他们可能更关注眼前的工作机会和收入，而忽视了劳动合同对自身权益的保障。还有一些劳动者由于就业压力大，为了获得工作机会，不敢主动要求与用人单位签订合同。三是特殊情况导致。在一些临时性、季节性的工作中，由于工作时间短、任务紧急，用人单位和劳动者可能来不及签订书面合同就开始工作。比如建筑行业的一些短期项目，经常会出现这种情况。

总之，事实劳动关系是一种客观存在的劳动关系，虽然缺乏书面合同，但劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免不必要的法律风险。