聘请司机出了事故由谁承担责任？

在探讨聘请司机出了事故谁承担责任这个问题时，需要依据不同情况来判断。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

“用人单位责任”指的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位涵盖了各种企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织，工作人员在工作过程中的行为代表着用人单位。而“个人劳务关系中的责任”则是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条也明确指出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

具体来说，如果司机是用人单位的员工，在执行工作任务时出了事故，那么通常由用人单位承担赔偿责任。不过要是司机存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担责任后，是可以向司机进行追偿的。例如，司机醉酒驾车、严重超速等明显违反交通规则且主观上存在重大过错的行为。

要是司机和雇主之间是个人劳务关系，司机在提供劳务过程中出事故造成他人损害的，雇主一般要承担侵权责任。同样，若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。而当司机因劳务自己受到损害时，要根据双方各自的过错来分担责任。比如司机操作不当导致自身受伤，而雇主也存在未提供合适车辆等过错，双方就按各自过错比例担责。