受雇司机发生交通事故该如何承担责任？

受雇司机发生交通事故后，责任承担的情况如下：

一般情况下，由雇主承担责任。这是因为，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。简单来说，受雇司机为雇主工作，在工作过程中导致他人受损，雇主就得负责赔偿。

不过，如果雇员存在故意或者重大过失致人损害的情况，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。这里的故意，就是指司机明明知道自己的行为会引发事故，还这么去做；重大过失呢，就是司机严重疏忽大意，没有尽到应有的注意义务，从而导致事故发生。并且，当雇主承担连带赔偿责任后，是可以向雇员追偿的。比如司机酒驾导致交通事故，这就属于故意行为；或者司机开车时严重超速、疲劳驾驶等，属于重大过失行为，在这些情况下，司机就要和雇主一起承担赔偿责任，之后雇主赔了钱还能找司机要回来。

另外，如果事故发生时，司机并非在从事雇佣活动，比如司机下班后私自开车出去办自己的事，发生了交通事故，这种情况下就由司机自己承担责任。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。

重大过失：指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。