除名的概念是什么以及除名争议如何处理？

除名，通俗来讲，是用人单位对严重违反劳动纪律且经过教育或行政处分仍然无效的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的处理措施。简单来说，就是单位因为员工犯了比较严重的错，而让员工失去这份工作。

从法律依据上看，《企业职工奖惩条例》（虽然该条例已废止，但在理解历史上的除名概念有参考意义）曾规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。在现行法律体系下，虽然“除名”这一表述在《劳动合同法》中未直接使用，但与之类似的是用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的情形。

当遇到除名争议时，处理方式如下：

首先是协商解决。争议发生后，劳动者和用人单位可以坐下来好好谈一谈，尝试达成一致的解决方案。这是最简便、最直接的方式，双方可以就除名的原因、后续的补偿等问题进行沟通。

如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律和单位的规章制度，对争议进行调解。不过，调解并非强制性的，任何一方都可以拒绝调解或者在调解过程中退出。

若调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道程序。

总之，在遇到除名争议时，劳动者要清楚自己的权利和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。