社会规培能否保障就业？

社会规培一般指的是面向社会招收的学员参加规范化培训。从法律角度来看，并没有明确的法律条文直接规定社会规培就能保障就业。规培本质上是一种培养专业技能的方式，目的是提高学员在特定领域的专业能力。

在就业保障方面，通常依据的是《中华人民共和国就业促进法》等相关法律。该法旨在促进就业，保障劳动者的平等就业权利等，但并没有针对社会规培后就业保障作出专门条款。

社会规培机构与学员之间一般会签订培训协议，协议内容可能涉及到培训结束后的推荐就业等相关事宜。这就需要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来处理。如果协议中有明确的就业保障条款，那么双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果规培机构未能按照约定提供就业保障，学员可以依据合同追究其违约责任。

然而，在实际情况中，大多数社会规培并没有绝对的就业保障。规培只是增加了学员的专业竞争力和就业优势，但最终能否就业还受到市场需求、个人能力等多种因素的影响。学员不能仅仅依赖规培就认为就业有了保障，还需要自身不断努力提升各方面的能力，以适应就业市场的需求。