社会规培是否算工龄？

在探讨社会规培是否算工龄这个问题之前，我们需要先明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的工资、福利、带薪年休假等。

从法律依据来看，目前并没有统一的、专门针对社会规培是否算工龄的明确法律条文。不过，不同地区和不同行业可能会有不同的规定和政策。

在一些地区，如果规培人员与规培基地签订了正式的劳动合同，并且规培期间有工资收入，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，这种情况下一般是可以认定为工龄的。因为这符合工龄计算中以工资收入为主要生活来源的工作时间这一特征。

然而，也有部分情况，比如规培是一种学习性质的活动，规培人员没有与任何单位建立正式的劳动关系，没有获得正常的工资收入，而只是领取一些生活补贴等，那么这种情况下可能就不会被认定为工龄。

所以，社会规培是否算工龄，不能一概而论，需要结合具体的情况，看规培人员与规培单位之间的关系、是否有工资收入等因素来综合判断。同时，建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。