民法典对劳动法有哪些规定？

民法典和劳动法是两部不同但又相互关联的法律。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，重点在于保障劳动者的合法权益、规范劳动市场秩序等。而民法典是我国民事法律的集大成者，它规定了民事主体在人身关系和财产关系中的权利和义务。

虽然民法典并非专门的劳动法律，但其中的一些规定与劳动法存在关联。比如民法典中的合同编对合同的订立、履行、变更、解除等方面做出了一般性规定。在劳动领域，劳动合同本质上也是一种合同，所以民法典合同编中的一些基本原则和规定也适用于劳动合同。例如，根据民法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳动关系中，劳动合同的订立同样要遵循这些关于合同形式的规定。

此外，民法典中的侵权责任编也与劳动过程中的侵权问题相关。如果劳动者在工作中受到第三人的侵权损害，在一些情况下就可以依据民法典侵权责任编的相关规定来维护自己的权益。比如，劳动者在工作场所因第三人的过错导致受伤，就可能涉及侵权责任的认定和赔偿问题，这时候就可以参考民法典第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。