劳动法在民法典第几章？

首先，需要明确的是，劳动法并不在《中华人民共和国民法典》当中。《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它是我国民事法律的集大成者，涵盖了总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等编章内容。例如，合同编规定了各类合同的订立、履行等规则；物权编确定了物权的设立、变更等方面的内容。

而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其核心在于保护劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的关系。我国专门制定了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动相关的法律法规来规范劳动领域的各种行为。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国劳动合同法》则进一步对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则。