劳动法属于什么法的范畴？
我想了解一下劳动法在法律体系里的定位，它到底是属于哪种类型的法律范畴呢？我在工作中遇到了一些劳动纠纷 ，感觉有必要弄清楚这个问题，这样对维护自己的权益可能更有帮助。
张凯执业律师
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劳动法属于社会法的范畴。下面为你详细解释。
社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范的总和。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类，它以社会利益为本位，通过国家干预来保障社会的公平与正义，促进社会的和谐与稳定。
劳动法之所以属于社会法范畴，主要是基于以下几个方面的原因。从调整对象来看，劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的社会关系，这种关系涉及到劳动者的生存与发展，与社会公共利益密切相关。
从立法目的来看，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。通过对劳动者权益的保护，实现社会的公平与正义，促进社会的和谐与稳定，这与社会法的立法宗旨相契合。
从法律性质来看，劳动法具有社会法的属性。它既不同于以维护国家利益为主的公法，也不同于以维护私人利益为主的私法。劳动法通过国家干预的方式，对劳动关系进行调整，以平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，保障劳动者的基本权益。
在我国，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，此外，还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》等一系列相关法律法规，共同构成了我国的劳动法律体系。这些法律法规都体现了社会法的特征和要求，进一步证明了劳动法属于社会法的范畴。