劳动仲裁和劳动法有什么关系？

劳动仲裁和劳动法之间有着紧密且不可分割的联系。我们先来了解一下这两个概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生了诸如工资、福利、合同解除等方面的争议时，双方可以将争议提交给专门的劳动仲裁机构，由该机构按照一定的程序进行审理并作出裁决。简单来说，它就像是一个‘裁判’，帮助双方解决矛盾。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它规定了劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，比如工作时间、休息休假、工资待遇等，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。

劳动法为劳动仲裁提供了基本的法律准则和依据。在劳动仲裁过程中，仲裁机构判断双方谁是谁非，主要依据就是劳动法以及相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者在申请劳动仲裁时，仲裁机构就会依据此条法律来判断用人单位的行为是否违法，并作出相应的裁决。

同时，劳动仲裁也是劳动法得以有效实施的重要保障手段。当用人单位或者劳动者违反劳动法的规定，侵害了对方的合法权益时，受侵害的一方可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果没有劳动仲裁这样的机制，劳动法规定的权利和义务就难以真正落实到实际中。而且，劳动仲裁具有高效、便捷的特点，相较于诉讼程序，它能够更快地解决劳动争议，降低当事人的维权成本，从而使劳动法能够更好地发挥其作用，维护劳动关系的和谐稳定。