脑震荡工伤一般赔偿多少钱？

在我国，当职工遭受脑震荡工伤时，其赔偿金额需依据一系列的法律规定和实际情况来确定。首先，我们要明白工伤赔偿是为了弥补职工因工作受伤而遭受的损失。

工伤赔偿涉及多个方面，主要的法律依据是《工伤保险条例》。该条例规定了工伤赔偿的项目和标准。对于脑震荡工伤赔偿，通常会包含以下几个主要部分。

第一个部分是医疗费用。职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都会从工伤保险基金中支付。也就是说，在治疗脑震荡过程中，去医院看病、买药、住院等花费，只要是符合规定的，都能由工伤保险来承担。

第二个部分是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。比如，你在受伤前每个月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位还是要每个月给你发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三个部分是伤残待遇。如果脑震荡导致职工身体出现伤残，就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，职工可以享受不同的伤残待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果本人工资是每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

除了以上主要部分，还有可能涉及到护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费是职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

所以，脑震荡工伤具体赔偿多少钱并没有一个固定的数额，要结合职工的实际医疗情况、工资水平以及伤残等级等多方面因素来确定。