订立劳动用工合同的条件及注意事项是什么？

订立劳动用工合同，是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。下面为您详细介绍订立劳动用工合同的条件及注意事项。

### 订立劳动用工合同的条件

从主体方面来看，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者的年龄条件。

从意思表示方面来说，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方都要在平等的基础上，真实地表达自己的意愿，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条就规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

### 订立劳动用工合同的注意事项

在合同内容上，劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是保障劳动者权益的重要内容，一定要明确、具体。

关于试用期，法律也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

另外，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，对于不明确或者不合理的地方，要及时与用人单位协商修改。同时，要妥善保管好自己的劳动合同，这是维护自己合法权益的重要凭证。如果在签订或者履行劳动合同过程中遇到问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。