职业噪音病如何获得赔偿？

职业噪音病的赔偿是有明确法律规定和流程的。首先要知道，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，职业噪音病就属于职业病范畴。

赔偿流程方面，第一步要向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，确定是否确实患有职业噪音病以及病情的严重程度等。接着到劳动部门申请认定为工伤。之后再依据判定的等级向工伤保险部门申请补偿。要是单位没有给你办理工伤保险，那就向单位请求补偿。要是单位拒绝补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位还拒绝补偿的，可向法院申请强制执行。

赔偿项目和标准如下：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。此外，按照工伤认定等级还有不同补偿：比如一级工伤，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，还从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

不同伤残等级的赔偿标准不同，具体可参照《工伤保险条例》规定。而且用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。若实际所得津贴低于所在地最低工资水平，公司将予以补足。在员工本人同意的情况下，与公司解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体数额由各省市自行制定。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。