变更劳动合同需要满足什么条件？

变更劳动合同指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

变更劳动合同并不是随意进行的，它需要满足一定的条件。首先，最重要的原则就是协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，无论是工作岗位的调整、工作地点的改变，还是劳动报酬的增减等涉及合同内容的变更，都需要双方坐下来好好商量，达成一致意见，并且要用书面形式确定下来。例如，公司想要将员工从销售岗位调到客服岗位，就必须和员工沟通，得到员工同意后签订书面的变更协议。

其次，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，也可以变更劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。不过，在这种情况下变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。比如，公司因为城市规划需要从市区搬迁到郊区，导致原来的工作地点发生了重大变化，员工上班的距离和交通成本大幅增加，这时公司就可以与员工协商变更劳动合同的工作地点条款。

另外，如果出现了法律法规规定的其他情形，也可能导致劳动合同的变更。比如国家劳动政策发生重大调整等情况。总之，变更劳动合同要遵循法律规定和双方自愿的原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益。