法院判劳动关系成立的条件是什么？
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在司法实践中，法院判定劳动关系是否成立，会综合多方面因素进行考量。下面我们来详细探讨法院判劳动关系成立的条件。 首先，主体资格要合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需要是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，如果用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者不符合法定就业年龄，劳动关系就无法成立。 其次，要有从属性特征。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要表现为劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督。比如，劳动者要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行工作，不能随意离岗、旷工等。经济从属性是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。例如，公司的销售人员，按照公司的销售策略和安排进行业务拓展，其销售工作是公司业务的重要组成部分，并且依靠公司发放的工资和提成生活，这就体现了经济从属性。 最后，要有劳动给付行为。劳动者要实际向用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动。例如，劳动者在用人单位的安排下完成了具体的工作任务，用人单位对劳动者的工作成果进行了验收和使用。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动给付行为，也可能被认定为劳动关系成立。 此外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这些凭证在判断劳动关系是否成立时具有重要的参考价值。 综上所述，法院判定劳动关系成立，需要综合考虑主体资格、从属性特征、劳动给付行为等多方面因素，并结合相关的证据来进行认定。
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