被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件？

被派遣劳动者解除劳动合同分为几种不同的情况，以下为您详细介绍。

首先，协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着被派遣劳动者如果和劳务派遣单位经过友好沟通，双方都同意解除劳动合同，那么就可以顺利解除。这种方式比较平和，双方达成一致意见后，按照约定办理相关的离职手续即可。

其次，劳动者提前通知解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十七条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。其中，第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，被派遣劳动者如果想解除合同，在转正之后提前三十天书面通知劳务派遣单位，试用期内提前三天通知，就可以解除合同。这给了用人单位一定的时间来安排后续工作，保障了用人单位的合法权益。

最后，用人单位存在过错时劳动者解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳务派遣单位存在这些过错情况，被派遣劳动者就有权解除劳动合同，并且还可能根据法律规定获得相应的经济补偿。