2024年获得双倍赔偿金需要满足什么条件？

双倍赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿。以下为你详细介绍2024年获得双倍赔偿金需要满足的条件以及相关法律依据。

首先，我们要明确双倍赔偿金的概念。双倍赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要获得双倍赔偿金，关键条件是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，哪些情形属于违法解除或终止劳动合同呢？

其一，用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同。比如，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位却单方面解除了劳动合同。

其二，用人单位解除劳动合同的程序不合法。即使存在可以解除劳动合同的法定情形，但如果用人单位没有按照法定程序进行，也可能构成违法解除。例如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。

其三，用人单位在禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，也需要支付双倍赔偿金。

如果劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在主张双倍赔偿金时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的工作年限、工资标准等。