节假日三薪是否算工时？

在法律层面，节假日三薪是否算工时需要分情况来看。首先要理解几个关键概念，“工时”就是劳动者工作的时间，而“节假日三薪”是指在法定节假日工作，用人单位需要按照正常工资的三倍支付报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里重点强调的是用人单位要支付三倍工资，但并没有明确提及工时计算问题。

从工时统计的角度来讲，工时是实际工作的时长记录。当劳动者在法定节假日工作时，实际工作了多久，这部分时间当然是要算入总工时的。比如在国庆节当天工作了8小时，这8小时就应当计入当月的总工作时长。因为工时统计是对劳动者实际付出劳动时间的一种记录，和工资支付标准是不同的概念。

在支付了节假日三薪的情况下，工时依然要按照实际工作时间计算。用人单位不能因为支付了三倍工资，就不把劳动者在节假日工作的时间算入工时。否则，劳动者的合法权益就会受到侵害。如果劳动者遇到用人单位不将节假日工作时间计入工时的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。