事实劳动关系成立的条件有哪些？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系，双方在劳动过程中享有和承担着相应的权利和义务。下面我们来详细说说事实劳动关系成立的条件。 首先，主体要合法。一方必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方是劳动者，要符合法定的劳动年龄等条件。比如小明年满16周岁，去一家工厂工作，双方就满足主体条件。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 其次，要有劳动行为的发生。劳动者要按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作任务，并且接受用人单位的管理。例如小张在一家公司按照公司的工作安排，每天正常上下班，完成销售任务，这就是劳动行为的体现。 再者，要有劳动报酬的支付。用人单位要向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。不管是以工资、奖金等哪种形式支付，只要是基于劳动者的劳动而给予的报酬就行。比如小王在餐厅工作，餐厅每月按时给他发工资。 最后，用人单位要提供劳动条件。这包括工作场所、劳动工具等。像一家建筑公司要给工人提供安全帽、施工场地等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这也从侧面说明了在事实劳动关系中劳动报酬等方面的相关规定。 判断事实劳动关系是否成立，要综合考虑以上这些条件。如果劳动者与用人单位符合这些条件，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。
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