被迫离职需要符合哪些条件？

被迫离职指的是员工在非自身意愿的情况下，因用人单位的某些不当行为而不得不选择离开工作岗位。以下为您详细介绍被迫离职通常需要符合的条件及相关法律依据。

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是员工正常开展工作的基础保障。比如，在一些工厂中，用人单位没有为员工配备必要的安全防护设备，像在粉尘严重的车间不提供防尘口罩，或者在高温环境下没有相应的防暑降温措施等，这就属于未提供劳动保护。又或者，随意变更工作地点，让员工的通勤距离大幅增加，严重影响到员工的正常生活，这也属于未按照约定提供劳动条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报。常见的情况包括拖欠工资，比如每月15号发工资，但经常拖延到月底甚至更晚；还有克扣工资，没有正当理由就减少员工应得的工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第二项明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障起着重要作用。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工的权益就会受到损害。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位不依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位制定的规章制度应该在法律允许的范围内，如果其规章制度存在不合理、不合法的内容，并且对员工的权益造成了损害，员工也可以被迫离职。例如，规定员工迟到一次就扣除一个月的绩效奖金，这种规定显然不合理且违反了相关法律。《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定了此种情形下劳动者可以解除劳动合同。

最后，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，用人单位欺骗员工签订了一份不利于员工的合同，或者在员工面临困难时强迫员工接受不合理的工作条件变更等。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，这类劳动合同无效或者部分无效，员工可以依据第三十八条第一款第五项的规定解除劳动合同。

总之，当员工遇到上述符合法律规定的情形时，可以依法进行被迫离职，并维护自己的合法权益。