提起劳动诉讼应具备什么条件？

在探讨提起劳动诉讼应具备的条件之前，我们先来理解一下劳动诉讼的概念。劳动诉讼，简单来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生争议，一方当事人向人民法院提起的诉讼。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。也就是说，要提起劳动诉讼，必须先经过劳动仲裁程序。

除了经过劳动仲裁这一前置程序外，还需要符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定的起诉条件。具体如下：

首先，原告得是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。在劳动诉讼里，原告通常是劳动者或者用人单位。比如，劳动者的工资被拖欠，那这个劳动者就是和案件有直接利害关系的人，他就有资格作为原告提起诉讼。

其次，要有明确的被告。在劳动诉讼中，被告一般就是另一方当事人。如果是劳动者起诉，被告通常就是用人单位；要是用人单位起诉，被告就是劳动者。被告的信息要明确，包括单位名称、地址，个人姓名、住址等，这样法院才能确定具体的诉讼对象。

再者，要有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求就是原告希望通过诉讼达到的目的，比如要求支付工资、赔偿金等。事实和理由就是支持诉讼请求的依据，要把劳动纠纷发生的时间、经过等情况说清楚。

最后，案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动纠纷一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如，劳动合同是在A地履行的，那A地的基层人民法院就可能有管辖权。

综上所述，提起劳动诉讼要先经过劳动仲裁，同时要满足民事诉讼法规定的起诉条件。只有这样，法院才会受理案件，当事人的诉求才有可能得到公正的处理。