想要签订无固定期限劳动合同应该符合的条件有哪些？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非合同没有终止的可能，而是指合同期限不明确，不存在到期自动终止的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除了协商一致这种情况外，还有以下法定情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

情形一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如张三从2010年1月1日开始就在A公司工作，到2020年1月1日，他已经在A公司连续工作满十年了，那么此时张三提出签订无固定期限劳动合同，A公司就应当和他签订。这里的“连续工作满十年”要求中间工作时间不能中断。

情形二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。假设李四是国有企业的员工，企业改制重新订立劳动合同时，李四已经在该企业连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么李四有权要求签订无固定期限劳动合同。

情形三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如王五与B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期时，如果王五没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么王五提出续订无固定期限劳动合同，B公司应当与其签订。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如赵六在C公司工作了一年零一个月，C公司一直没有和赵六签订书面劳动合同，那么从赵六入职满一年起，就视为C公司和赵六已经订立了无固定期限劳动合同。