公司将管理层降为普通员工是否合法？

公司将管理层降为普通员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系中的平等协商原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要把管理层降为普通员工，这属于变更劳动合同中的工作岗位，是需要和员工协商一致，并且用书面形式确定下来的。要是公司没有和员工商量，就直接把人从管理层降到普通员工，那从法律上来说，这种单方面的变更行为是不合法的。

其次，如果公司有合理的理由，那情况可能会有所不同。比如员工因为自身能力问题，无法胜任管理层的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除合同，但也说明如果员工确实不能胜任，公司可以调整其岗位。不过公司得有充分的证据证明员工不能胜任，像有客观的绩效考核标准、明确的岗位职责要求，而且这些标准和要求员工事先是知晓的。如果公司拿不出证据，只是随意说员工不能胜任就降职，那也是不合法的。

还有一种情况是，劳动合同中如果有相关的约定，在某些特定情况下公司有权调整员工岗位。但这种约定也必须是合理、公平的，不能是那种完全剥夺员工权益的条款。要是约定显失公平，在劳动争议处理中也可能不被认可。

所以，当员工遇到被从管理层降为普通员工的情况时，要先看看公司的做法是否有合理的依据和遵循法定的程序。如果认为公司的降职行为不合法，可以和公司进行协商沟通，要求恢复原岗位。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。