在2024年，依据民法典，在什么条件下可以要求解除合同？

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，解除合同主要有以下几种情形：

首先是协商解除。即当事人协商一致，可以解除合同。当事人还可以约定一方解除合同的事由，当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。比如，甲乙双方签订合同后，经友好协商，一致决定解除该合同，或者双方事先约定若某个特定事件发生合同即可解除，当该事件发生时，有权解除的一方就可以行使解除权。

其次是法定解除。常见的法定解除情形包括：

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，例如发生地震、洪水等自然灾害，导致合同无法继续履行，且合同目的无法实现。

2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。例如，甲公司与乙公司签订货物买卖合同，约定甲公司在某个日期前向乙公司提供特定数量的货物，但甲公司提前告知乙公司无法提供货物，这就构成了明确表示不履行主要债务，乙公司可以解除合同。

3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。比如，丙按照合同约定应在10号向丁支付货款，但丙一直拖延未付，丁催告丙在5天内支付，5天后丙仍未支付，丁就可以解除合同。

4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。例如，戊为己定制一套特殊的设备，约定了交付时间，但戊迟延交付，而己因特殊情况急需该设备，由于戊的迟延交付导致己无法实现使用该设备的目的，己可以解除合同。

另外，在劳动合同方面，还存在一些特殊的解除条件，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。