未做工伤认定就签了协议书，会有什么后果？
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在未做工伤认定的情况下就签订了协议书，这一行为涉及多方面的法律问题和后果。下面为你详细解释。 首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 关于未做工伤认定就签订的协议书的效力问题。一般来说，这类协议是具有一定法律效力的。因为协议是双方真实意思的表示，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，通常会被认定为有效。然而，如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，劳动者可以根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，然后再按照法定程序进行工伤认定和索赔。 另外，从实际操作角度看，签订了这样的协议可能会给后续的工伤认定和索赔带来一定的麻烦。有些用人单位可能会以已经签订协议为由，拒绝配合劳动者进行工伤认定。但根据法律规定，用人单位有义务协助职工进行工伤认定。如果用人单位不配合，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。 未做工伤认定就签订协议书，劳动者需要谨慎评估协议内容。如果协议对自己不利且存在显失公平等情况，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意在规定的时间内申请工伤认定，以免超过时效而丧失权益。
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