企业用一边领失业金一边上班会有什么后果？

首先，我们来明确一下失业金的概念。失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障福利。正常情况下，只有符合法定失业条件的人员才能领取。一边领失业金一边上班，这显然违反了领取失业金的规定。

从员工角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。也就是说，员工这种行为属于骗取社会保险待遇，一旦被发现，不仅要退还已领取的失业金，还要面临罚款。

对于企业而言，如果企业明知员工一边领失业金一边上班却仍然录用，企业可能会被认定为协助员工骗取社会保险待遇。这可能会面临行政处罚，比如被社会保险行政部门责令改正，情节严重的也可能会被处以罚款。而且，这种行为还会对企业的信誉造成负面影响，影响企业在社会上的形象和声誉，可能会在后续的一些政策扶持、业务合作等方面受到不利影响。

另外，这种违规行为一旦被查处，会破坏社会保险制度的公平性和正常运行秩序。社会保险制度是基于大家共同遵守规则来保障全体参保人员利益的，如果有人通过不正当手段骗取待遇，会损害其他真正需要保障的人员的权益。所以，无论是员工还是企业，都应当遵守法律法规，维护社会保险制度的正常运行。