question-icon 劳动局投诉公司会产生什么后果?

我在一家公司上班,遇到了工资拖欠、加班不给加班费等问题,我想去劳动局投诉公司,但又有点担心。不知道去劳动局投诉公司后,公司会面临什么样的后果,会不会对我有不好的影响,想了解一下这方面的具体情况。
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  • #劳动投诉
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者向劳动局投诉公司时,可能会引发一系列后果,以下从公司和劳动者两个角度为你详细分析。 从公司角度来看,根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门有权对公司进行调查。若公司确实存在违反劳动法律法规的行为,首先会被责令限期改正。比如公司拖欠工资,会被要求在规定时间内支付给劳动者。 若公司逾期不改正,就可能面临行政处罚。像存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等情况,劳动保障行政部门可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,对公司处以罚款。 如果公司的违法行为情节严重,造成了恶劣的社会影响,还可能会被列入劳动保障守法诚信档案的黑名单。这会对公司的信誉产生极大的负面影响,在政府采购、工程招投标、国有土地出让等方面,都会受到限制。 从劳动者角度来看,通常是不会有不良影响的。《劳动保障监察条例》明确规定,劳动保障行政部门应为举报人保密。而且,劳动者依法维护自己的合法权益是受法律保护的。若公司因为劳动者投诉而进行报复,比如解除劳动合同等,劳动者可以再次向劳动部门反映,要求公司恢复劳动关系或给予相应的赔偿。 总之,劳动者向劳动局投诉公司是维护自身合法权益的正当途径,公司存在违法行为必然要承担相应的法律后果。

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