劳动局投诉公司会产生什么后果？

当劳动者向劳动局投诉公司时，可能会引发一系列后果，以下从公司和劳动者两个角度为你详细分析。

从公司角度来看，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对公司进行调查。若公司确实存在违反劳动法律法规的行为，首先会被责令限期改正。比如公司拖欠工资，会被要求在规定时间内支付给劳动者。

若公司逾期不改正，就可能面临行政处罚。像存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等情况，劳动保障行政部门可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，对公司处以罚款。

如果公司的违法行为情节严重，造成了恶劣的社会影响，还可能会被列入劳动保障守法诚信档案的黑名单。这会对公司的信誉产生极大的负面影响，在政府采购、工程招投标、国有土地出让等方面，都会受到限制。

从劳动者角度来看，通常是不会有不良影响的。《劳动保障监察条例》明确规定，劳动保障行政部门应为举报人保密。而且，劳动者依法维护自己的合法权益是受法律保护的。若公司因为劳动者投诉而进行报复，比如解除劳动合同等，劳动者可以再次向劳动部门反映，要求公司恢复劳动关系或给予相应的赔偿。

总之，劳动者向劳动局投诉公司是维护自身合法权益的正当途径，公司存在违法行为必然要承担相应的法律后果。