劳动者在劳动合同中存在欺诈行为会怎样？
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劳动者在劳动合同中的欺诈行为是一个值得关注的法律问题。首先，我们来明确一下什么是欺诈行为。欺诈行为是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同的情境中，劳动者可能会通过提供虚假的学历证书、工作经历、职业技能等信息，使用人单位在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果劳动者存在欺诈行为，导致用人单位在不了解真实情况的前提下与劳动者签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能会被认定为无效。 当劳动合同被认定无效后，会产生一系列的法律后果。从用人单位的角度来看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。 然而，这并不意味着劳动者的劳动就没有任何回报。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使劳动合同无效，但劳动者实际付出了劳动，用人单位还是需要按照相应标准支付劳动报酬。 此外，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，劳动者可能需要对用人单位的损失进行赔偿。 对于劳动者自身而言，欺诈行为不仅可能导致失去工作，还可能对其职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，一旦用人单位发现其存在欺诈行为，将会对其职业发展产生不利影响。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当遵守诚实信用原则，如实提供相关信息，避免因欺诈行为给自己带来不必要的法律风险和损失。
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