公司怎样能在合同到期时不赔偿？

在探讨公司如何在合同到期时不进行赔偿之前，我们需要先明确几个法律概念。这里主要涉及到的是劳动合同到期终止时，用人单位支付经济补偿的相关规定。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，主要是为了保障劳动者在失去工作后的一定生活权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司想要在合同到期时不支付赔偿，需要满足特定的条件。

具体来说，如果公司在劳动合同到期时，愿意维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇、工作岗位、工作环境等方面不降低甚至有所提高，然后提出和员工续订劳动合同，但员工自己不同意续订，在这种情况下，公司就不需要向员工支付经济补偿。例如，公司原本给员工每月工资5000元，合同到期后，公司提出以每月5200元的工资继续和员工签订劳动合同，工作岗位和工作内容等其他条件也没有变差，但员工拒绝了，那么公司就无需支付经济补偿。

相反，如果公司降低了原来劳动合同约定的条件，比如减少工资、调整到较差的工作岗位等，员工不同意续订劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿。另外，如果公司在合同到期时直接决定不与员工续订劳动合同，同样需要支付经济补偿。所以，公司要想不赔偿，关键在于在维持或提高条件的基础上与员工协商续订合同，并且保留好相关的证据，证明是员工不同意续订。