合同到期公司不再续签,公司需要补偿员工吗
我在一家公司工作,合同马上要到期了,听说合同到期公司不续签的话可能会给员工补偿,我不太清楚具体情况。想了解下如果公司真不续签,到底会不会补偿我,补偿是怎么算的呢
展开


根据我国法律规定,合同到期公司不再续签,一般情况下公司是需要补偿员工的。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说,如果您在公司工作满一年,公司不续签的话,就需要支付您一个月工资作为补偿;要是工作超过半年但不满一年,同样按一年算,补偿一个月工资;要是工作时长不足半年,那就补偿半个月工资。 不过存在特殊情况,如果是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。举例来说,公司原本给您的工资是5000元每月,合同到期后公司提出以5500元每月且其他条件不变续签合同,您不同意,这种情况下公司可不支付补偿;但如果公司以4500元每月续签,您不同意,公司就需要支付补偿。 相关概念: 经济补偿金:在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




