合同到期公司不再续签，公司需要补偿员工吗

根据我国法律规定，合同到期公司不再续签，一般情况下公司是需要补偿员工的。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果您在公司工作满一年，公司不续签的话，就需要支付您一个月工资作为补偿；要是工作超过半年但不满一年，同样按一年算，补偿一个月工资；要是工作时长不足半年，那就补偿半个月工资。

不过存在特殊情况，如果是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。举例来说，公司原本给您的工资是5000元每月，合同到期后公司提出以5500元每月且其他条件不变续签合同，您不同意，这种情况下公司可不支付补偿；但如果公司以4500元每月续签，您不同意，公司就需要支付补偿。

相关概念：

经济补偿金：在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。