超期未申请工伤认定会怎样？

超期未申请工伤认定是一个较为复杂的法律情况，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工伤认定申请的时间规定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

那么超期未申请工伤认定会有什么后果呢？从法律程序上来说，一旦超过了上述规定的申请期限，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。这意味着受伤职工不能通过工伤保险基金来获得赔偿。

不过，这并不意味着职工就完全不能获得赔偿了。如果是因为用人单位的原因导致超期未申请，职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。比如，根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

此外，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情形，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以向法院请求延长申请期限，若法院认定符合条件，仍有可能进行工伤认定。总之，超期未申请工伤认定后，职工要根据具体情况，采取合适的法律途径来维护自己的权益。