拖欠老板工资会有什么后果？

在通常情况下，我们听到较多的是老板拖欠员工工资，但这里讨论的是拖欠老板工资的情况。要分析这个后果，首先得明确这里的老板在法律关系中的角色。如果老板是公司的股东，且以股东身份参与公司运营，一般不存在员工拖欠老板工资的问题。但如果老板在公司担任具体职务，与公司建立了劳动关系，就和普通员工一样享有获得劳动报酬的权利。

从《中华人民共和国劳动法》层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者就包括在公司任职的老板。如果公司拖欠老板工资，老板作为劳动者可以依法维护自己的权益。按照《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若公司拖欠老板工资，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，老板能获得额外的赔偿金。

此外，从《劳动争议调解仲裁法》方面来说，老板与公司之间因工资支付发生的争议属于劳动争议范畴。老板可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。所以，公司拖欠老板工资不仅会面临行政上的处罚和赔偿责任，还可能卷入劳动仲裁和诉讼程序，这会耗费公司的时间和精力。综上所述，拖欠老板工资会带来一系列法律风险和不利后果。