不发工资会有什么后果？
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不发工资，从法律角度来看，会引发一系列的后果。首先，这属于用人单位违反了和劳动者之间的劳动合同约定。劳动合同就好比是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，其中明确规定了工资的数额、发放时间等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着劳动者可以借助法律的强制力，要求用人单位支付工资。 其次，如果劳动者以用人单位不发工资为由解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中就包含用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，劳动行政部门也会对不发工资的用人单位进行处罚。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位不发工资不仅要补发工资，还可能面临额外的赔偿。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位不发工资的情况，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。
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