公司多发工资不返还有什么后果？

从法律角度来看，公司多发工资后员工不返还可能会带来一系列后果。首先，我们要明白一个法律概念，这种情况属于不当得利。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在公司多发工资这件事上，公司多支付的工资部分对于员工来说就是不当利益，而公司则遭受了相应的损失。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，公司有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过合法途径来维护自己的权益。

公司通常会先与员工进行沟通协商，要求其返还多发的工资。如果员工仍然拒绝，公司可能会采取进一步的措施，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和公正性。如果仲裁结果要求员工返还工资，员工就必须按照裁决执行。

要是员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦法院判决员工返还工资，而员工拒不执行的话，就会面临更严重的后果。法院可以采取强制执行措施，比如冻结员工的银行账户、扣划存款等，以确保公司的合法权益得到保障。此外，这种拒不返还不当得利的行为还可能会对员工的个人信用记录产生负面影响，影响其今后的贷款、就业等。所以，当公司多发工资时，员工应当及时返还，避免给自己带来不必要的法律风险。