建筑企业将工程分包给个体老板,个体老板不支付劳动者工资该怎么办?


当建筑企业将工程分包给个体老板,而个体老板不支付劳动者工资时,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先,我们需要明确一些法律概念。在这种情况下,涉及到劳动报酬权,简单来说,就是劳动者付出劳动后获得相应工资的权利。这是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说,在建筑企业将工程分包给个体老板这个场景中,如果个体老板不支付劳动者工资,建筑企业要和个体老板一起对劳动者承担责任。劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步,与个体老板进行协商。这是最直接的方式,劳动者可以和个体老板面对面沟通,了解不支付工资的原因,并要求其支付工资。在协商过程中,要注意保留相关的证据,比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成,第二步,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位支付工资情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对个体老板和建筑企业进行调查,并根据调查结果责令其支付工资。第三步,如果劳动监察部门的处理结果不满意,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,做出裁决。最后,如果劳动者对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况,做出最终的判决。总之,劳动者在遇到个体老板不支付工资的情况时,要及时采取合法的途径维护自己的权益,不要采取过激的行为。同时,要注意保留相关的证据,以便在需要时能够证明自己的主张。





