建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资该怎么办？

当建筑企业将工程分包给个体老板，而个体老板不支付劳动者工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，我们需要明确一些法律概念。在这种情况下，涉及到劳动报酬权，简单来说，就是劳动者付出劳动后获得相应工资的权利。这是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，在建筑企业将工程分包给个体老板这个场景中，如果个体老板不支付劳动者工资，建筑企业要和个体老板一起对劳动者承担责任。劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与个体老板进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以和个体老板面对面沟通，了解不支付工资的原因，并要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位支付工资情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对个体老板和建筑企业进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。最后，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况，做出最终的判决。总之，劳动者在遇到个体老板不支付工资的情况时，要及时采取合法的途径维护自己的权益，不要采取过激的行为。同时，要注意保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。