劳动合同必须要具备的内容有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它保障了双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

首先是用人单位的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了与劳动者建立劳动关系的主体，方便劳动者在遇到问题时能够准确找到对应的责任方。例如，如果用人单位违反合同约定，劳动者可以根据这些信息确定起诉对象。

其次是劳动者的基本信息，即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这有助于用人单位准确识别劳动者身份，确保合同的主体明确。

劳动合同期限是合同的重要内容之一。它规定了双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同明确了起始和终止日期；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同终止条件。

工作内容和工作地点也必须明确。工作内容描述了劳动者的具体工作职责和任务，工作地点则是劳动者履行工作的具体地理位置。这两项内容保障了劳动者清楚知道自己的工作范围和工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和工作地点，给劳动者带来不便。

工作时间和休息休假同样重要。法律规定了劳动者的正常工作时间和休息休假权利，劳动合同中应当明确这些内容。例如，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

劳动报酬是劳动者最为关注的内容之一。劳动合同中应当明确劳动报酬的数额、支付方式和支付时间。用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为劳动者提供了基本的社会保障，在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤等情况时能够获得相应的保障。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是劳动合同的必备条款。劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施；劳动条件是指用人单位为劳动者提供的工作环境和设施；职业危害防护则是针对可能存在的职业危害所采取的防护措施。这些条款保障了劳动者的工作安全和健康。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但这些约定事项不能违反法律法规的强制性规定。总之，一份完整的劳动合同应当具备法定的必备条款，以保障劳动者和用人单位的合法权益。