劳动争议申诉书应该包含哪些内容？

劳动争议申诉书，简单来说，就是劳动者或用人单位在与对方发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁机构或法院提交的，用于阐述自身诉求和事实理由的一种法律文书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申诉书应当载明下列事项：

首先是双方当事人的基本信息。对于劳动者而言，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位则要写清楚名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分信息非常重要，它能明确争议的双方主体，确保法律程序能准确地指向相关当事人。比如，如果信息有误，可能会导致法律文书无法准确送达，影响整个争议解决的进程。

其次是仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是劳动者或用人单位希望通过仲裁达到的目的，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。所依据的事实要详细描述争议发生的经过，比如什么时候入职、工作内容是什么、争议是如何产生的等。理由则是从法律和情理的角度说明为什么提出这样的请求。这部分内容是申诉书的核心，要做到清晰、准确、有逻辑。例如，在要求支付拖欠工资时，要说明工资的计算方式、拖欠的时间等。

最后是证据和证据来源，证人姓名和住所。证据是支持申诉请求的关键，它可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。要写明证据的来源，比如是自己保存的，还是从公司获取的。如果有证人，要提供证人的姓名和住所。这样可以让仲裁机构或法院更好地了解案件的真实情况。

总之，一份完整的劳动争议申诉书，要全面、准确地包含上述内容，才能更好地维护当事人的合法权益。在书写申诉书时，如果自己不确定如何写，可以咨询专业的律师，确保申诉书符合法律要求。