抑郁症属于工伤范围吗？

抑郁症不一定属于工伤范围。

首先，要明白工伤的定义。按照我国现行的《工伤保险条例》规定，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害，或者患上职业病。通俗来讲，就是在工作过程中身体受到了实实在在的损伤，或者因为工作环境等原因得了特定的职业病，这些情况才容易被认定为工伤。

而抑郁症是一种精神疾病，它和一般意义上的工伤不太一样。通常情况下，抑郁症并不在明确规定的工伤范畴内，因为它往往是多种因素共同作用的结果，比如工作压力、生活压力、个人心理特质等，并不单纯是由工作直接导致的。

不过，如果能证明抑郁症是由于工作原因直接引起的，比如工作中的高强度压力、长期的职场骚扰等，这种情况下就有可能被视为工伤。劳动者可以向劳动部门提出工伤申请，劳动部门会进行调查认定。要是认定成功，就能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿都可能有。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等，抑郁症通常不符合这些明确情形。第十五条规定的视同工伤的情形，也和抑郁症关系不大。

在实际操作中，要证明抑郁症和工作有直接因果关系是比较困难的，因为精神疾病的成因很复杂。但如果确实觉得自己的抑郁症和工作紧密相关，不要放弃维护自己的权益，可以尝试申请工伤认定。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。