易鑫集团员工加班费该如何计算？

在探讨易鑫集团员工加班费如何计算之前，我们先来了解一下加班费的基本概念。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算方式分为以下三种情况。第一种，安排劳动者延长工作时间的，也就是在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，假如某易鑫集团员工的日工资是200元，正常工作时间是每天8小时，那么每小时工资就是25元。如果该员工在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×150%×2 = 75元。

第二种，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，该员工在周末加班一天（8小时），且公司没有安排补休，那么他这天的加班费就是200×200% = 400元。

第三种，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班一天（8小时），其加班费就是200×300% = 600元。

易鑫集团员工加班费的计算就是依据上述法律规定，按照不同的加班时间情况来确定具体的加班费数额。员工可以根据自己的实际工资和加班时长，对照相应标准来计算自己应得的加班费。如果发现公司支付的加班费不符合法律规定，员工有权维护自己的合法权益。