question-icon 易鑫集团员工加班费该如何计算?

我在易鑫集团上班,经常会被要求加班,但不太清楚加班费到底该怎么算。有时候加班时间也不固定,有工作日加班,也有周末和法定节假日加班,想了解下按照法律规定,易鑫集团员工加班费具体是怎么计算的,有没有什么标准。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨易鑫集团员工加班费如何计算之前,我们先来了解一下加班费的基本概念。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,就应当得到合理的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,加班费的计算方式分为以下三种情况。第一种,安排劳动者延长工作时间的,也就是在工作日加班,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子,假如某易鑫集团员工的日工资是200元,正常工作时间是每天8小时,那么每小时工资就是25元。如果该员工在工作日加班2小时,那么这2小时的加班费就是25×150%×2 = 75元。 第二种,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如,该员工在周末加班一天(8小时),且公司没有安排补休,那么他这天的加班费就是200×200% = 400元。 第三种,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班一天(8小时),其加班费就是200×300% = 600元。 易鑫集团员工加班费的计算就是依据上述法律规定,按照不同的加班时间情况来确定具体的加班费数额。员工可以根据自己的实际工资和加班时长,对照相应标准来计算自己应得的加班费。如果发现公司支付的加班费不符合法律规定,员工有权维护自己的合法权益。

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